Professionnelle des ressources humaines
« Si vous trouvez que l’éducation coûte cher, essayez l’ignorance. »
Attribué à Abraham Lincoln
- Formation au leadership, au management d’équipe et à la collaboration transversale pour donner des clés à la gestion efficace des interactions humaines et contribuer à la performance de l’entreprise
- Formation/sensibilisation sur le Leadership au Féminin (formation destinée autant aux femmes qu’aux hommes)
- Formation pour les cadres et les responsables d’équipe à la prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise
- Formation et coaching d’équipes en entreprise afin d’améliorer leur performance, en tenant compte des personnalités, des forces et des limites individuelles et collectives, ainsi que des conflits latents ou ouverts
Accompagnement de la direction et des RH de ses sociétés clientes dans des domaines tels que:
- Réflexion stratégique sur l’organisation
- Accompagnement au changement
- États des lieux et mesures d’amélioration
- Mise en place de tableaux de bord RH
- Projets spécifiques, comme entretiens d’embauche, grille salariale, structuration du processus de recrutement, administration
- Élaboration de leviers de performances de l’entreprise
Le secteur des ressources humaines est en évolution constante. Le recours ponctuel à une professionnelle externe permet:
- La gestion des aspects RH lorsqu’il n’existe pas de département RH en interne
- La mise en place des processus adéquats
- Le recrutement et la formation des personnes adéquates dans un département RH existant ou à former
- Le développement ou la transition du département RH